我能看见正确的怪谈规则[无限] 第103节

    表里不一说的大概就是她，面上演技爆表，心里却是一片冷静。

    方主管为什么会把实话说出来？当然是因为她搞了小动作！

    刚才她把绿色粉末，也就是【诚实粉末】倒在右了手里，在拿水杯的时候不着痕迹的撒进去，然后递给方主管。对方果然没有怀疑的喝了下去，所以才会在此时直接说出了实话。

    而之所以把这个问题放在最后，当然是为了让她能在这个问题上说实话。

    前两个问题在苏容的判断中都是可以回答的，第一个问题很简单，也很容易模糊处理，主管应该不会撒谎。第二个问题是比较官方的问题，苏容相信这个公司一定对此有官方解释。毕竟加工厂摆在那呢，地位目测还更高，肯定有其他员工也想加入。为了打消他们的想法，公司会给出统一解释。

    只要前两个问题她不撒谎，就不会发现苏容在水里下了药。那么，一旦她想要在第三个问题撒谎，自然就会因为【诚实粉末】而给出诚实的回答。

    而她之所以更关注第三个问题，则是因为主管刚才在听到自己要留下来的时候，过于兴奋的表现。有人转正她能得到绩效加成这一点是苏容早就猜到了的，有新人顺利进入公司，hr还能得到提成呢。

    但她甚至愿意让自己问三个问题，这可就不是简简单单的“有不少提成”能解释的清的了。

    果不其然，现在她知道了真正的原因。

    她的加入能让「祂」的威力增大。这很好理解。毕竟她一个调查员在原住民之中，就如同夜空里的月亮一样显眼。

    为了消灭她增强自身，「祂」肯定会加大诡异力度，努力杀死她的。

    就像当时在怪谈世界里经历的“公交车规则怪谈”一样，为了杀死她，公交车里的诡异完全不介意带着其他人一起陪葬。

    那么这样看来，主管对于其他员工的生命恐怕也不怎么在乎。或者说，其他人能成为这个公司的员工，可能本身也有为了填饱「祂」的肚子的目的。只是对着这些原住民，「祂」“食欲”缺缺罢了。

    不过思考完之后，苏容倒是疑惑了一瞬。既然留下他们好处这么多，主管为什么不直接告诉他们通关的方法，让他们更多人活下来呢？

    不过也只是一秒钟，她就想明白了。因为调查员成功通过实习期之后根本不会留下来，对她而言就是竹篮打水一场空，当然不会放他们过关了。

    另一边，听到苏容退缩了，方主管顾不得思考自己刚才到底为什么突然说秃噜嘴了，连忙劝阻道：“别，你别走！你也不一定会死的嘛，只要好好遵循规则，就不会出问题。你看其他员工，不也都活的好好的吗？”

    “你在骗我我不听！”占了理，苏容端的是一副无理取闹的样子，“鬼知道你会不会给我分配到一个最危险的部门？”

    闻言，方主管立刻道：“我可以让你自己选一个部门，你自己选，总不害怕我害你了吧？”

    达到了目的，苏容不再得寸进尺，装模作样的想了一会儿，然后笃定的道：“我要去产品研发部这个部门一听就很重要，你们肯定不会贸然伤害我。”

    这个答案当然不是随口说的，也不是现想的。事实上昨天晚上，在小陈说了她有可能自己选择部门的时候，她就在思考这个问题了。

    可以肯定的是，行政部一定是最安全的。从冯玉灵的态度来看，她根本不知道这个公司有诡异，所以她所在的一定是接触诡异最少的部门。

    如果她只是为了活下来，加入行政部是最好的选项。

    但可惜不是，她身兼卧底任务，得偷到加工厂的名单才行，安全也就意味着离她的目标更远，所以行政部直接被排除了。

    剩下几个部门里，毫无疑问，产品研发部是最容易接近目标的。研发也就意味着需要选择食材，指定加工方式，是最有可能进入加工厂的部门。

    当然除此之外其实苏容也有想通过这个部门来靠自己推测出名单的目的，毕竟这里是产品研发部，肯定要研究食材的。研究就会研究产地，那她就可以趁机凑齐名单了。万一成功，那就不用冒险了。她觉得自己可以一试。

    “……可以。”听到苏容的选择，方主管表情有些复杂。在她看来苏容是随便选的，没动什么脑子。

    就像她说的，产品研发部是最重要的部门，几乎所有主管都是从产品研发部出来的，还有少部分是从客服部出来的。

    但可惜她偏偏是个调查员，所以这个对其他人而言最有前途的地方，对她而言却是最容易通向地狱的死路。

    但是也正是因为在产品研发部，所以「祂」一旦发力，恐怕产品研究部的员工得死伤大半。

    这让她颇感心痛，好不容易培养的人才，竟然要为了苏容陪葬，实在是有点亏。

    不过没关系，只要「祂」能满足，牺牲什么都是值得的。

    确定好之后，她挥挥手送客：“周一来上班吧，工作服会和员工需要遵循的守则一起放到你的宿舍里的。”

    苏容点点头，转身离开了公司。

    出去的一瞬间，她长舒了一口气。又变成单人怪谈了，也不知道现在的规则是怎么样的。到现在都还没有接触过加工厂，总感觉进度有些慢了。

    关于这个规则怪谈的污染源，苏容心里其实已经有了猜测。可能是办公室里的那些电话，也可能是方主管本人，还可能是客服部的办公室。又或者是罐头加工厂。

    不过不管是哪种，她想要留下来的话，都不能破坏。这就是苏容没有尝试消灭污染源的原因。

    她转头抬眼深深地看向这个不算太大的写字楼，片刻后转身回到了宿舍。

    就像方主管说的，一套崭新的蓝色制服，和一本手册已经出现在了她的宿舍里面。

    没有去管制服，苏容径直走过去打开了手册。

    《产品研发部员工工作守则》

    欢迎您来到产品研发部工作，请遵守以下规则，这能确保您顺利在本部门工作。

    一、产品研发部员工的工作时间是周一至周五的8：00-18：00，不可迟到早退，除了重要项目组之外不允许加班。

    二、在公司内，员工应该始终身着统一的蓝色制服，佩戴工作证。员工需要通过工作证打卡以及开门，请不要丢失，如果丢失及时报备。

    三、研发部的工作有产品设计、确立项目、产品试做、产品测评等，遵从主管安排，请不要在部门内进行与工作无关的事情。

    四、只有被产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。

    五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。

    六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。

    七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。

    八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。

    九、离开公司后不得对外透露公司新品。

    十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。

    十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工隐私，请不要向公司询问离职员工的情况。

    十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。

    十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。

    一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。

    毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。

    第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。

    不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。

    第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]

    如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。

    不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

    要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。

    下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

    毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？

    第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。

    还“为了保护员工隐私”，笑死，鬼都不信好吗？

    下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。

    已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

    但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

    这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。

    最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。

    这不是明显的pua吗？上司pua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。

    其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。

    其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。

    第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。

    第十条对工作生活毫不影响。

    第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。

    至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

    不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

    第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。

    这可是这一切在她到来之后都要改变了。

    想了想，苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。

    仔细想想，苏容觉得她最好还是直接劝对方辞职。冯玉灵本来就是原住民，还在最安全、最没有可能接触到机密情报的行政部工作。如果她主动辞职的话，是一定不会出现问题的。

    只是不知道对方会不会同意，苏容知道有很多人选择某一家公司都是身不由己。例如家里条件实在困难，不能随心所欲辞职。万一冯玉灵是这种情况，那她就只能努力保住她的性命了。

    不过至少冯玉灵应该不是家境困难的人，她平时的表现绝对是小康之家，这点苏容还是能判断出来的。

    重新把目光落在手册上，苏容看向那个被多次提到的词——“重要项目”。这个所谓的重要项目是什么呢？员工又怎么样才能被算作是有创新能力的？

    重要项目高于一切的意思，是否代表着，如果她参与了重要项目的研发，那么就算是红衣员工也不能伤害她了？

    另外，还有苏容最关心的一点，她一共能在这个怪谈里呆多久？

    之前就说过了，外乡人不能在怪谈世界呆太久的，会被无所不在的诡异气息影响。在外面还好，但是这家公司明显还供养着诡异，那污染程度绝对会严重无数倍。要么疯掉，要么死掉。她之前没有专门研究过界限在哪，现在怕是只能自己判断了。

    躺在床上，她从兜里拿出还剩下一粒的药片。当时花奶奶本来已经要失败了，在吃了药片之后成功通关。可见这药片的作用要么是减少污染，从重度污染转成中度污染的那种。要么就是直接消除污染。

    无论是哪种，都足矣见得这个药片的厉害之处。

    已经有好几次怪谈，苏容进去之后，都能感到大脑被抑制了。随着污染程度越高，脑子转的也就越慢。而且污染还会影响认知，在怪谈中，认知的改变往往意味着和通关渐行渐远了。

    不止如此，有的地方存在的本身就能加重污染，例如鲛人号游轮的负一层，想要往里走的话，就要承受无尽的污染。如果当时就有这粒药片，或许苏容就可以直接过去探索那尊雕像的奥秘了。

    尽管现在她已经知道那尊雕像并不是这个怪谈的污染源，但它能散发那么强大污染之力，恐怕也大有来头。

    总之，有这个药片的存在，关键时刻绝对能救她一命。

    不过等离开这个规则怪谈之后，还是得联合政府研究一下它的具体作用。

    毕竟减少污染和消除污染之间的区别是很大的，在怪谈中的任何一个小细节都可以左右一个人的生命，更何况是这么大的问题。

    而且更重要的是，万一政府真的靠这个药片研究出来什么东西，并且广泛应用的话，一定能拯救很多调查员的性命，极大程度的增强调查员整体实力。

    调查员实力上去了，也就意味着「祂」的实力相对被削弱。