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女人梦

    袁秋华在广告公司做文案。公司前身是演艺公司,九十年代专业组织了“天王”,“天后”,“影帝”,“影后“,“歌王”,“歌后”,“小天王”等内地,香港,台湾的明星,在天河体育中心举办大型演唱会,除了门票收益,还有场地广告收入。二千年后,演唱会式微,商业广告突起,公司转轨,主营电视广告,兼营户外栏板广告,每拿到一份广告业务,先确实主题方向,投播人群,再市场预测,受众调查,后图文设计,拍摄成片,推广策划。

    袁秋华做文案,承担图文设计那一项,第一步写文画图,出小样,送审,第二步批后又改,改了再编,出大样,送审,第三步批了又修,修了再校,定版,出图文册。写与画都不难,难在反复送审,反复修改,反复出样,从初稿到定稿,反复折腾十天半个月。公司准点下班,她将资料带回家,几乎每天都要加班到晚上十点左右,催得急还会通宵达旦,但工资是一个月三千。乡邻听闻都觉得她命好,能在大城市找份工资这么高的工作,却不知道她有多辛苦。大城市对有雄心抱负的人来说,是追逐梦想的地方,薪资虽然比二三线城市高,可压力也大,房子,生活,交通都需要一笔较高的金钱才能维持。

    公司是省文联下属的一级事业单位,规模和平台都不错,在行业内属于领先地位。老总是副处长,各科室领导也有职有编,属于体制内端铁碗的公职人员。员工分三类,上头精减下来,混时间等退休,只领财政工资不干活,二是找关系钻进来,官二代当跳板,富二代来镀金,利用后台资源拉广告,拿业务提成却干不了文艺活,三是向社会招聘来的文艺游散人士,专干文艺活,先试用半年,再一年签订一次劳动合同。

    第三类不算公司的固定人员,算临时工。公司还有大量的兼职人员,文艺院校的老师与学生,比如摄影,模特,美工等,不签合同,没福利,干活只拿辛苦费。虽说兼职,却专业,是主力,从事此类后期工作的合同工,只是备用的替补,在他们忙不过来时,才仓促上阵。蓝新颜是中山大学的老师,方案,绘画和摄影皆达一流水平,长期和公司保持兼职关系,经常让袁秋华代其领活,交活,和公司打交道多了,老总自然认识她。袁秋华离开工作室,老总就介绍她到公司当合同工。

    大公司能够做大,是因为前人已经付出了辛苦努力,让公司在很多方面得到完善,包括工作流程,组织构架,公司文化和管理机制等。进入大公司,相当于一下子站在了前人的肩膀上。手上天天接触的东西,做出来的东西,水平都是一流的,拿出去很有可能就具备了行业领先水平,这是很多小公司无法具备的高度。在这样的大公司里,丰富的学习资源遍地都是,只需要随时向身边的同事和公司过去积累的经验学习,在工作过程中边做边学就可以了。而这种机会,是在大多数小公司里接触不到的。大公司的人员更多,恰好能够提供一个多元化的人际网络,有助于最大限度地从周围人身上吸取宇宙能量,对于职业眼界的提升是非常有必要的。人际网络更多元化,所能发展的人脉也更宽广。更有甚者,很多从同一个大公司里离开的人,后来又成了创业伙伴,或合作伙伴,因此赢得了市场先机。

    国企的通病,最典型的就是副业一波,闲人一波,干活一波,基本还处于大锅饭的状态。很多人就是不干活,就是占着体制内的坑,做着自己的生意。在公司停车场就能看见一种怪象,一过年大部分员工都换车了,正所谓“企业经营越来越差,员工生活越来越好”,当然,不排除部分员工家境比较殷实。

    真正做事的,大多都是入职三五年的这波年轻人,招聘门槛规格高,都是名牌大学,甚至海外知名院校的本科,硕士甚至博士。说实话,在这个企业里,部门领导能叫得动的,能把事情做清楚的,也就这波人了。其他人,闲人,秉承着多做多错的原则,我摆烂,我没能力。领导你要我做,可以,我也做,但做出什么效果,就呵呵了。

    领导就又找到干活军团说,你就顺带发扬下能者多劳的精神,把闲人的工作量解决了吧。ok,没问题啊。但是干了这么多活,能不能多给点钱。恭喜你,干活有你的一份,分钱提薪就不要想了。为什么,因为人家有编,国家让企业养他们的老,你们没编,干活养自己,不肯多干活就会吃苦,外加吃亏。人总要生活在现实中,不是吗?即便你很有能力很有才华,这都只是最基本的条件,你得碰上一个赏识你的领导,还得在他有限的任期内把你扶上马才行。人家稳妥了,有底气跟领导拍桌子,你敢吗?除非你不想干活了。你不在这干了,去别的公司就要重头再来,这几年的苦白吃了,划不来嘛。欺软怕硬,社会现实历来就是这样,想想好有道理,于是干活军团也再死拼几年,把老的熬退了,能晋升是最好,不能晋升那就当老功臣,反正也就辛苦这几年。

    其实,对于干活军团里的大多数知识型员工来说,这个工作是他的第一份工作,成就感和满足感很可能是他的第一要义,公司让我付出,让我加班,这都没问题,工资的话,你给我五千也好,一万也罢都可以。知识型员工需要有东西来衡量,或证明他的工作价值,什么来衡量呢?荣誉和金钱是最为直接的方式。但当知识型人才看到自己加班加点付出这么多,最后年底考核搞平衡,收入还不如不干活的闲人,内心难免充斥着不公平和挫败感。

    这个问题,企业短期内也没办法解决,一是历史包袱要背,二是把你干活的,工资提高了,人工成本就这么多,有人工资少了,肯定要搞事情。内部山头林立,对于领导来说,也不希望天天有人堵办公室叫骂打架。改革,尤其是薪酬改革,绝对是困难的,只要涉及了他人利益,领导者得有壮士断腕的决心,可一任领导也就三,四年,如果还想继续晋升,谁都不想摊这些浑水。

    所以,老总经常奉劝抱怨工资的新进员工,尤其是名校毕业的,你若想扎根国企,那么毕业之后就不要跟同学比工资,因为根本比不过。选择国企你比拼的就是耐力,比的就是退休后的生活,熬得住也是一种本事,你可以学那些闲人,这里占个坑,在外面自己搞点副业。

    乍一听也没错啊,提前实现财务自由,多好的人生理想。体制内最好的状态,就是持有随时可以离开,且离开之后还会过得更好的能力。

    兼职的素质高,等退的看得透,对游兵散勇就算不能友善相待,至少不会白眼相向。穷打工妹,乡下土包子,就被一群有关系的富公子嘲笑,冷落,有背景的贵公主捉弄,鄙视。如同活在两个世界,别说家境,住行,收入没法比,就连衣食都没法比。她们在穿衣打扮上一定要艳压群芳,采买一些市面上流行的华服,将自家的财力和自己的金贵的身份,无时无刻的都在展现。巴黎的时装,法国的香水,美国的鞋包,昂贵的裘皮大衣,首饰上面也是镶嵌着宝石。富家的公子哥,娇滴滴的大小姐,常常三五成群的凑在一起,去泡吧,去k歌,一个个比豪气,一个比一个阔气。为了业务应酬,常常去往一些宴会,酒席,和各种男人混在一起,推杯换盏,阿谀奉承,在男人们之间穿梭,一派纸醉金迷。

    两厢比较,袁秋华就显得太质朴了。她一般会选择合身的旗袍,显示出自己的优雅高贵即可,在选择布料上面也更为朴素,偏向于选择质量上乘,做工精良的旗袍,展现自己的端庄娴静。穷养儿,富养女,养的其实是品味,境界和圈子,思想,胸怀和学问。她不凑热闹,习惯于安静地独处,节假日,要么出门游历增长见识,要么去图书馆博览古书,要么在家写作。父母的影响,家庭的熏陶,是长久的潜移默化,祖辈们走在省城的繁华大街上,着一袭长衫,穿一双布鞋,和普通百姓无异。俗话说,凶人有凶相,福人有福态,文人有书卷气。行走在人群当中,看他们面容,表情,眼神,神态,走姿,一眼就能看出,这个人就是读书人。

    袁秋华只想做个文人,无意当交际花,不仅不羡慕她们,还觉得她们挺可怜,为了钞票去取悦更有钱的人。

    学院科班出身,留过洋的海归比起来,袁秋华没什么出色的履历,出身确实不够高贵,长得土,穿着更土,自小读古书,习诗画,遍学传统,博学多才,为人也一般孤冷高傲,自谓精神贵族。年轻是本钱,但不努力就不值钱,活鱼会逆流而上,死鱼才会随波逐流。偏偏上天让她吃文学的这口饭,就因为新概念征文比赛,获得了湖北省小说组的亚军,并且成功进入文学圈!山村小妞,在文娱圈在文娱圈一不靠家族背景,二不靠政界学界人脉,更没凭借背后的金主支持,全部靠着自己跑龙套,从小配角,一步步才走到今天当红花旦的位置,这背后的努力,埋藏的辛酸,忍受的屈辱,承受的讥讽,付出的代价,恐怕也只有她自己才知道。

    袁秋华为广州“蜃景豪庭”楼盘,策划了一组电视广告,第一幅画面是俊男靓女吃烛光晚餐,男掏出钻戒,单膝下跪求婚:第二幅画面是婚礼进行时,教堂,牧师,来宾,婚纱,鲜花,祝福,掌声,欢声笑语;第三幅画面是别墅洋楼,新娘从婚车下来,双手提着裙袂,推开院门,穿过前花园,路过假山喷泉,上台阶至厅廊,大堂敞开相迎,堂内摆设一览,她一脸满意,转身上二楼,扶阳台一探,目露惊喜,呀,游泳池!呀,百花园!新朗从身后揽她腰,附耳道:小仙女,我要给你,这世间所有的美,全部的好!新娘回眸,娇羞答谢:这一生,谢多多关照!

    广告一经播放,立马轰动一时。点燃了多少女孩的梦啊?

    蓝新容却泼冷水,发来一封电子邮件。

    首先声明,从技术角度来看,这个策划主题是有效的;从传播角度来看,是成功的。

    如果我是这个文案的总监,我可能会前脚大大夸奖,你是可造之材,给你升职加薪,后脚去和甲方举杯庆祝顺便邀功。

    正面也好,负面也好,它已经成了大家猛蹭热度的话题。

    至于你的文案,我依然会从文字使用的角度,夸它是好文案,但从价值观和对待生活的角度,它很蠢。

    而你之所以写出这些文案,是因为你低估了生活的难度。

    意见一条,仅此而已。

    不喜勿怒。

    我望你更好!

    不许黑我,忘我,不理我!

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