第四百五十五章 金锁？睡过...

    不过，都是一家公司的高层了，自然有相当的城府，即便心中再好奇，疑惑再重，也不会在面上表露分毫。

    众人一一笑着跟安冉打声招呼道“谢谢安助理了。”

    打过招呼的众人依次接过一次性拖鞋后向客厅走去，正好看到站在原地的老板了。

    这一次的他们终于可以确定自己没有走错门，也不是在梦游，这一切都是真的，好吓人。

    “李导，过年好。”李樰向李彧问好道。

    “好，大家也好。”

    “李导，这是您的父亲吧？”看着刚刚从二楼走下来的身体健壮的中年男子，李樰向李彧确认道。

    “对，是我父亲。”

    得到确认的李樰领着众人迎向李彧父亲，紧紧握住手，道“李董，过年好，您可得常去逸阳指导我们工作啊。”

    ““

    “爸，人家给你拜年呢。”

    “啊？”疑惑的李彧老爸看向李彧道“是叫我吗？我叫李科不叫李董。”

    李彧花了五分钟才给老爸解释明白，这个李董不是名字，而是董事长的董。

    当初李彧成立逸阳的时候，为了省事随手就把老爸推到这个职务上了，李彧也只提过一嘴，老爸能记住就怪了。

    打死李科都想不到自己一个在县城老家跟锅碗瓢盆打了一辈子交道的厨子，竟然在千里之外的帝都有一家资产过亿的企业。

    可特喵的竟然没有人告诉他这个事实，好吧，这并不重要，最关键的是这份家业是儿子的，这就不好玩了。

    子承父业是自古流传的，从来没有父承子业的道理，但凡这是别的亲戚，即便是八竿子打不到的亲戚给留下的产业。

    他，李科也可以屁颠屁颠的留下来，也好传给子女，毕竟自己的儿女才是最亲的人。

    现在？

    倒是省了传给子女这一步了。

    跟自己一毛钱关系也没有的这个破职务也没有好处啊，而且万一被人知道了哟，听说过吗？16号楼的老李在他儿子的公司工作呢，干董事长，啧啧，这老东西色心不死呢。

    “怎么说？”

    “老李他儿子是开影视公司的，来往的都是女明星，就电视上那谁谁谁金锁，知道吧，睡过，那紫薇格格，好着呢。”

    麻蛋，这锅背的根本没有意义，缺钱直接问李彧要就行了，老子问儿子要点钱，天经地义。

    而且都说上梁不正下梁歪，到了老李家别再下梁不正把上梁给带斜了。

    这不是最关键的事，最关键的是这事要是被老婆知道了，明年的今天就是他们爷俩的周年。

    别看老婆不在乎儿子交往几个女朋友，但自己要是有一丁点过分的想法，打断五肢已经是很给面子了。

    终于明白事情原委的老爸指着李彧鼻子要求他干点正事，例如把董事长给开除了。

    其实李彧也有这么个打算了，本想不通知老爸，直接把他的职务给偷偷解除了就行，谁想让李樰给漏了底，现在也没有什么不同，最多浪费一张a4纸下个公告而已。

    于是李彧下达了他成立逸阳以来最大胆的人事任命解雇董事长，由李彧接任。

    别说还真有一种太子擅权把老爹从皇位上赶下去的感觉。

    这滋味，还行。

    寒暄过程进行了整整二十分，李彧知道今天这几位来肯定不是单纯拜年的，估计是有要事。

    于是，李彧就招呼大家走向会议室，说是会议室，其实就是一间待客间。

    在三楼单独开辟了这么一间房间，安置了几张沙发与茶水桌，也算一个还算机密的房间招待朋友。

    今天在场的不仅仅有逸阳的高层，还有围脖传媒的负责人陈轩、巧夺天工的负责人谢武自不必多说，至于张希则会老家过年了。

    除了李樰、郑好这些熟悉的人不说，还有几位陌生人加入了逸阳，而他们也跟着来了，今天的他们也是最忐忑的。

    张琛，生于1972年，毕业于对外经贸大学国际关系学院，伦敦商学院硕士学位，曾供职与国企七年之久，去年加入逸阳，现担任逸阳财务负责人，也就是俗称的cfo。

    原本的财务大姐就是个普通财务人员，稳重是稳重，但随着逸阳的壮大，越发的力不从心了。

    叶柠，生于1973年，渝都大学建筑经纪与管理专业毕业，硕士学历，2002年加入萬达集团，入职五年，曾任萬达集团发展部总经理。

    2007年10月的他选择加入逸阳，现出任逸阳院线总经理。

    叶柠的离职出乎李彧的意料，当初猎头公司将他的履历放在自己桌头的时候，着实让李彧大吃一惊。

    他没想到后世这位引发了萬达与哥俩好撕逼大战的“罪魁祸首”已经动了一丝离开萬达的心思。

    在一次交谈中，李彧从叶柠嘴中得知了萬达的高压管理政策，这是萬达的政策也是王建林的人才观铁打的营盘流水的兵，他在乎制度而不是人。

    萬达的管理政策是类似于军队，讲究的是高度服从，萬达相信体制的力量、萬达整体机制的力量，而不注重个人，所以他的利益分配是有问题的。

    萬达是出名的快节奏，别人三年的项目，萬达最多两年，这意味着员工需要更多的加班、熬夜，而且不容许失败，失败一次，代表总经理与下属的次级领导就要滚蛋。

    此外，萬达还有通讯测试，周末两天，会随机给管理人员打电话，如果没有在规定的时间内回复，集团通报。

    要知道在萬达一个通报，就意味着你今年的升职加薪全部泡汤了。

    不管你今年做了多少成就，全部抹杀。

    因此引发了许多问题，诸如不是为了工作而工作，都是为了免责而工作，许多领导能力不行，踢皮球倒是厉害。

    可以说，在萬达工作岂止是战战兢兢。

    萬达的人员流动率是全行业最高的，高管离职是家常便饭，下一级的副总更是不知道跳了多少。

    企鹅、阿狸、伯纳、还有以后不会快乐的勒视都有一堆萬达的人，业内戏称萬达是一所‘学校’。

    以萬达自己培养的高层叶柠来说，他加入萬达十几年，一路做到集团副总裁，依旧没有什么话语权。

    整个公司都是王建林一个人说的算也就罢了，还有一堆外行的房地产旧部指手画脚，最关键的还没股份与期权。

    后世的叶柠离开萬达而加入哥俩好的最大的原因就是哥俩好给予的股权激励。

    要不然傻子也知道萬达与哥俩好这道题怎么选，毕竟当时王建林可是最顶尖的富豪了，而哥俩好连在影视行业都算不得老大。

    这可不是一道普通的选择题，弄不好就是送命题。想和更多志同道合的人一起聊《华娱之纵横》，微信关注“热度网文或者rd444”与更多书友一起聊喜欢的书