第七十一章 引蛇出洞

    “你还说救人救到底，送佛送到西呢。”春宝直接无视了米琳琳的眼神。

    “行，好人全给你做了。”米琳琳递给春宝一杯牛奶。“听说你买车了，现在也是有车一族了。啥时候带着我兜兜风。”

    “拉倒吧，你开着一百多万的好车，还想坐我那个便宜车。”春宝直接不以为然。

    “死木头。”米琳琳白了春宝一眼。

    “你就别逗我了，万一我一下没把持住，我可不负责啊。”春宝猛喝了一口牛奶，呲牙做凶恶状。

    “唉呀，我好怕啊。”米琳琳说着，还挺着胸，主动逼近了春宝，神情间，哪有几分害怕的样子。

    “你今天找我，不会就是为了欺负我吧。”春宝马上改变话题，这人太彪悍，惹不起啊。

    “谁欺负你了。”米琳琳打了春宝一拳。“第一批生产的轮椅，一共生产了三百件，目前已生产完毕。剩下的配件都在加紧生产。按照你之前和我说的，这次的产品，都是分配件生产的，等有了定单再组装。”说完，还冲着春宝眨了眨眼。

    “好，投入市场吧。这三百件，包装的好一点，定价我建议定在正常价位的两倍，每辆轮椅定价2400元。你看呢？”春宝也不拐弯了，直接表达了自己的意见。

    “这是我新得到的消息。”说着，米琳琳翻开了一个笔记本。“康健公司目前也赶制了和我们公司类似的轮椅产品，估计再有一个月就该上市了。他们生产这种轮椅的量非常大，显然是打算完全占领市场。当初如果不是你建议只生产三百件，估计最终只能和康健公司拼价格了。”

    经过几个月的相处，米琳琳对春宝越来越依赖了，春宝也不再说什么建议啊、什么个人的观点啊之类的委婉的话。他只是把自己的观点说出来，具体怎么办还是米琳琳最终拿主意。但无意中，其实还是按春宝的意思办了。这个都是默默的发生着，没人注意到这个问题。就连春宝和米琳琳都没发现，他们的关系，不太像普通的员工和老板之间的关系，也不太像股东之间的关系，而是颠倒过来的从属关系，一切以春宝的意见为准。米琳琳越来越听春宝的，而很少提出反对意见。

    “那就尽快发布吧，越快越好，这样才能完全把蛇引出来。”春宝淡定的答道。

    “好的，我马上安排下去。”米琳琳拿起桌上的内部电话，安排市场部和销售部的工作，电话里，时不时传来惊呼的声音。显然，大家对米琳琳做的定价还是无法轻易接受的。在米琳琳的认真要求下，命令还是被执行了。无论定价多么不靠谱，毕竟人家是老板，她定的价格就是最终价格。

    “好了，我安排完了。”米琳琳放下电话，长长的出了一口气。“接下来就看我们赌的对不对了。”

    “配件的生产都安排好了吧，我是说的另外一些。”春宝眼神飘了飘。

    “哦，那些都没问题，而且人员也非常可靠。因为给的就是一些零件，他们到现在还问这是什么产品上的配件。”米琳琳微微一笑说道。“对了，崔总的辞职报告我打算批了。之前和他谈了几次话，他去意很坚决。不管他有没有目的，都该批了。人家要走，留是留不住的。你看行吗？”

    “您是老板，批个员工辞职还用问我吗？”春宝调侃道。

    “少来了，快点说，这样行不行？”米琳琳扭头去翻文件。

    “批了吧，该来的总归是要来的。”春宝叹了口气。

    “我一直也想不明白，为什么崔总要辞职。”米琳琳拿出了一小叠文件。“这是最近调查崔总的资料。没有发现任何不妥之处。”

    “那就按正常人员流动处理。”春宝想了想。“年终奖还是正常的给他。我倒是觉得，答案就快揭晓了。”

    很快，公司发布了公告，崔小浩由于个人原因，宣布辞职，公司再三挽留不成，最终计发了上一年度的奖金后尊重了他的个人意愿。

    在崔小浩走了之后的第二天，公司开始陆续收到一些人员的辞职报告。原因五花八门，有的想回老家，有的想回家生孩子，有的想改行，而且各个部门都有。公司开始以为是发了年终奖之后集中出现的一阵风。但春宝告诉米琳琳，这些人恐怕和崔小浩都有关系。

    之后的一个星期里，公司辞职人员不断，研发部成为重灾区，只剩下了郑铁山、蒋小花、刘麻杆和魏大姐。市场部也走了一小半，生产部也有六个人，办公室走了三个人，销售部也走了几个。

    “人力资源的统计了一下，从崔小浩离职开始，到现在为止，公司总计辞职42人。”米琳琳一把把一份人力报告摔在了桌子上。“春宝，他们这是有预谋的恶意挖人。崔小浩这个混帐，吃里扒外。公司之前对他可不薄啊，没想到勾结康健公司来了这一手，我就想，我就想一杯子打他个满脸开花。”说着，还做势举了举杯子。

    “别急，别急。我之前就说过，该来的总归是要来的。”春宝连忙劝米琳琳。“这个事对咱们算不上什么打击。”

    “算不上打击？公司总部这边，总共只有不到两百人，这一下就走了接近四分之一。尤其是研发部和市场部，都快瘫痪了。”米琳琳看春宝不慌不忙的样子，就有点来气。“你还不着急？公司哪儿找那么多研发的人才去啊？”

    “人心所向，留是留不住的。不过，可以安排人力的人跟踪这些人的去向，时不时的联系一下，如果他们谁想回来，我们随时欢迎。这样做，一是可以为留下来的员工增加归属感，另外一个方面也是为了将来能把走了的员工再次回来”春宝说出了他的建议。

    “这些人还要他干什么？关键时刻集体出走，哪里把公司当回事了？”米琳琳嘟起了嘴。

    “起码康健公司是不希望他们都回来的，敌人不希望发生的事，才是我们应该做的事。”春宝说出了他的理由。

    “行，这个我可以安排。”米琳琳也被打动了。“那接下来我们该怎么办？是不是开始反击？”

    “现在还不是时候。我们可以趁机梳理一下公司的员工，把内功修好。等对方跳出来叫板时，就是我们反击的时候。”春宝胸有成竹的说道。