第七十七章 后续处理

    徐凌霜虽然觉得没有必要去医院检查，但是老总安排，还是乖乖的去，并且自己也担心，因为自己的冲动，留下什么后遗症。

    现在想想，还真是有些后怕，如果自己真的被火焰吞没，发生什么不可逆转的事情，真是对不起自己的人生了。

    自己虽然上没有八十岁的老母，下没有嗷嗷待抚的孩子，但是自己是独生子女啊，父母也离八十不远了。

    都说一鼓作气，再而衰，三而竭。

    真是幸运，没出现事故，要不自己的“脑壳一闪，万事不管”，将会造成父母永远的悲痛。

    到龙城医院进行一个全面的检查后，很快就宣布了结果，有一些轻微的伤势需要处理。

    当徐凌霜又一百分之百的激情投入到工作中的时候。已经是星期星期五了，不多不少，正好是三天，这也是医院需要留院观察的结果。

    酒店也对入院的人及徐凌霜送去现场版的慰问，不过带头的人是人事部的杨经理，徐凌霜作为销售部的人，余佳佳当然也出现在慰问的队伍里。

    除了慰问，市场销售部的员工也以集体的名义来看望了一下徐凌霜。

    还有赵敏，也在工作的百忙之中抽出时间去看望了徐凌霜一次，两人免不了又是一番相互的唇语。

    徐凌霜回来以后，又变成了那个低调地做好自己事情的女销售，对于办公室里的女人们戏称的灭火英雄、火焰美女等称呼，也都一笑而过，不解释也不自傲。

    因为他知道“木秀于林风必摧之的道理”，真正有才智的人，并不一定要时刻在别人面前证明自己。

    人要学会韬光养晦，隐藏自己的光芒，把别人放在重要的位置。这不只是一种生存策略，也是一种美德。一个甘愿处于次要位置的人，会赢得大家的尊重。而一个锋芒毕露的人，常常失去他人的支持。学会隐藏自己，等待机会爆发。

    是金子总会发光的，但是光亮突然间亮瞎了别人的眼睛，那就是自己的罪过了。

    徐凌霜这段时间算是比较出风头了，虽然有些是不好的风头，但是已经算是处在风口之上的小人物了。

    刘正涛的情绪已经稳定，又变成了那个爱八卦的男人，此时正在徐凌霜的面前关心呢。

    就连萧雨欣也来嘘寒问暖几句。

    在办公室的这个环境里，不管平常的关系如何，在某一个人发生意料之外的事故后，大家都会献出一点来自真心的、或者是假意的关心、关注。

    在七嘴八舌的聊天中，徐凌霜也终于知道，起火事件最终的处理结果。由于此次事件完全是布展公司的不合格用电，和使用老化电线造成，最后三方协商的处理结果是：

    一，布展公司代会务主办公司支付餐饮费用的百分之六十费用。

    二、布展公司赔偿酒店被烧坏的墙面、地面等的一切设备。

    三、出于是布展公司合作单位的龙城酒店管理公司，为布展公司免除从新摆台的人工成本，免除最后厨房从新做的两个菜的费用。

    如果布展公司不服此决议，可以单方面找相关部门进行调解或者起诉。

    至于等户处理方面，由于没有造成很大的伤亡和一些不必要的麻烦，会务的主办方没有要求酒店进行什么赔偿，意外原因，作为同是旅游行业的会务公司来说，还是比较理解的，只是要求以后再和龙城大饭店进行合作的时候，龙城大饭店能够大开方便之门。

    刘永平和余佳佳当然点头答应，毕竟这也是双赢的处理方法。

    令徐凌霜没有想到的是，会务负责人还为徐凌霜写了一封文采飞扬的表扬信，其词恳切，其意真诚。这为徐凌霜这个月的收入，又添砖加瓦了一笔。

    餐饮部经理还为徐凌霜开了一张酒店经理级别表扬的闪光卡，人事部的主管何凌志在临近下班的时候，还单独找徐凌霜谈论了一下自己当时救火的心情和想法。

    看来七月份的优秀员工必是徐凌霜无疑了，这也这也将为徐凌霜的收入又增加了一笔。

    不过，毕竟是用命拼来的，而且不多，徐凌霜心里觉得是自己应该得的，所以并没有想象中的那么高兴和兴奋，直到此时，徐凌霜还没敢让自己的父母知道这件事呢，要不，以父母的唠叨，这件事估计能提上家庭事物议题的第一，而且能持续半年以上。

    至于酒店对徐凌霜单方面的奖励，始终没有定出来，看来还在考虑奖励徐凌霜多少钱，是不是要开员工大会。

    徐凌霜不知道的是，就在昨晚。

    刘永平和杨若轩又来了一次亲密的接触后，就徐凌霜的奖励问题，已经有了一次重要的讨论。

    刘永平的意见是，直接在员工大会上，对徐凌霜直接进行一次性奖励，以表示酒店对徐凌霜的鼓励，同时，也让其他员工积极投身于酒店事业，以酒店为家，在酒店发生不可预料的事件时，一鼓作气地冲在第一线，为酒店作出自己应有的贡献。

    当然，此种方案的结果是，只是给徐凌霜物质和精神上的满足感，对于徐凌霜自己在以后的职业发展中，只是一个光彩的、加分的事件，而不是直接促使徐凌霜升职的事件。

    对于这件事情，杨若轩有不同的处理意见，当然，她不会直接说是看好徐凌霜，觉得徐凌霜是自己十几年前的影子。

    杨若轩是站在酒店的角度进行分析，第一，作为一个新员工，如果给太多的物质奖励的话，容易引起别人对徐凌霜的嫉妒，加上年中过了，酒店的办公经费不那么充足。第二，在新时代下，像徐凌霜这样，为酒店拼命的、忠诚的员工已经不多了，可以在以后徐凌霜的工作中，给予适当的帮助，如果表现突出，可以直接提拔，加强员工对企业的感恩之心，觉得自己的付出能得到企业全方位激励，培养员工的忠诚度。第三，在这个城市里，投身酒店行业的人并不多，徐凌霜作为本地人，可以树立一颗标杆，表明企业不拘一格用人才的态度，毕竟，酒店现在正是用人之际。

    下午，也许是见徐凌霜在办公室，那个采购部的胡启成竟然也自己弄了一个正式的见面会，鲜花开路，表达了自己对徐凌霜的关心之情。

    在众人的呼啸声中，徐凌霜还是勉强手下了鲜花，当作是同事之间的相互关心。

    周五下午的工作总结会，余佳佳可能是考虑到这星期，自己部门发生的事情有点多，工作日报的检查，尽然来了个大赫天下，当然，也在会议上，对徐凌霜的光荣事迹，进行了一番宣传和表扬。

    余佳佳除了这些日常的事情以外，还宣布了一件事情，就是部门出差计划。

    初步拟定，由与余佳佳亲自带头，具体方案由李若闲草拟，星期二上报杨总监和刘永平刘总。星期四出发，对酒店的外地户进行一次大拜访，方向是广东、深圳一带。