秒书屋 - 历史小说 - 我要做学渣[重生]在线阅读 - 第118页

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    乔安倒是没想到方吴会上门,开门的那瞬间惊讶了下。而方吴身后,跟着戴着一顶黑色鸭舌帽的陶溪言,陶溪言的帽檐压得很低,让乔安一时间没认出来。

    “你……”

    陶溪言抬起头,露出整张脸,灰头土脸,乔安咂舌:“你这是刚从工地上出来呢?”

    陶溪言挤开方吴,率先走进去,回过头,才发现后面站着的是个陌生人:“呃……不好意思啊,我还以为是萧鸣呢。”

    萧鸣的体型和方吴的确差不多,难怪陶溪言将他错认。

    “没关系。”方吴礼貌地回应。

    陶溪言就直接转身往里走:“浴室借我先洗个澡啊。”

    留下尴尬的乔安,对方吴说道:“方先生,请进。”

    将方吴领导客厅一侧的沙发上坐下,客厅早被他们改造成办公间,几台电脑齐刷刷进行工作。萧鸣抬头看了眼方吴,又低下头继续敲键盘。

    “呃……方先生,公司比较乱,您别介意。”只好由乔安说着漂亮的场面话,没办法,在门口就被陶溪言挤下去,随后又遭到萧鸣的冷遇,唐淮只想说这一个个的,怎么一点人情世故都不懂,对方好歹是上市公司长忆的老板。

    取来一瓶矿泉水,拧开放在方吴面前:“我们是刚刚创业的小公司,也没那么多计较,您将就喝吧。”

    方吴礼貌道谢,却没有去动矿泉水。

    “乔安你自谦是刚创业的小公司,却已经在业内引起很大反响,大家都争抢着要和你们合作。”

    乔安浅笑,方吴说这话,鬼才相信:“您过誉了,致鸣才刚起步,也是大家看得起相信我们,才会跟我们合作。”

    “其实我今天来,是想跟你们合作。”方吴直截了当挑明目的:“国内科技公司仍属新兴产业,如果就此争斗的话只会便宜其他人。所以,共赢才是我们现在唯一的方法。”

    乔安想了想,长忆还算不上国内龙头,最多只能算二把手,但随着龙头的落没,长忆崛起也只是时间上的事。如果致鸣跟长忆合作,的确能占据很多优先资源,毕竟长忆已经摸索过的套路,就不需要再用到致鸣身上了。

    “不知方总想怎么合作?”

    “有共同利益,才能让合作长久下去。我提议,股权互换,怎么样?”

    不管是哪个行业,只有利益才会是永远的朋友,方吴也认识这点,才提出股权互换的法子。

    “能给我几天考虑的时间吗?”乔安沉思一会儿,觉得这办法可行,却不应该这么快答应他。

    “当然。”方吴这次来,绝对是带着诚意过来的:“而且我们的股权互换是对等条件,绝不会因为致鸣的规模比较小而折价。”

    乔安冷笑:“未来的事情谁都说不好,也许我们的股价会比较高也说不定。”

    “那样很好啊,我们长忆还占了便宜呢。”

    乔安:呵呵。

    就目前而言,股权互换的确是个不错的方法,增强公司的风险抗压能力,也能有更多资金经营公司,避免外来资本主导自己的公司。

    几天之后,乔安给方吴回话,同意这项合作。

    作者有话要说:  谢谢大家的支持~

    透露下吧,陶溪言跟方吴会是一对,那么问题来了,谁攻谁受~

    第67章 租借

    公司的运作上了规模以后, 一切开支还是需要□□。订购服务器,新电脑, 小到打印机, 咖啡机,咖啡粉等等,全都琐碎地算在公司账目里。

    乔安只觉得一个头两个大, 决定招一名会计。

    陶溪言表示不赞同:“咱们公司还处于发展阶段,研发部已经有五个员工了,再招个会计来, 没必要吧。唐淮不是学金融的吗?当会计正合适。”

    正在削苹果的唐淮冷漠地看了他一眼, 又低头补了最后一刀, 在把皮完整地削下来, 递给乔安。

    乔安不爱吃苹果,睨了一眼,将头往外凑了凑, 表示抗拒。

    “一天吃一个苹果,从此远离医生,这句话难道你没有学过吗?”唐淮没好气地见自己的好意被拒绝。

    乔安不屑:“吃其他水果也可以啊,又不一定要是苹果。你自己吃,我吃香蕉。”

    “不行,香蕉和苹果都要吃。”唐淮冷着脸。

    陶溪言半张着嘴,诧异地看着乔安和唐淮相互闹。

    “你……还是我认识的那个唐淮吗?”

    唐淮懒得搭理他:“吃完这个,你可以走了。”

    陶溪言手里抱着乔安琢磨着做的越南春卷,专门让萧鸣这些IT宅男吃的。透明的糯米皮子包着黄瓜丝, 胡萝卜丝,煎鸡蛋丝,淋上酸甜口的酱汁。但萧鸣他们专心研发一款游戏,没时间吃。

    陶溪言来了以后正好看见,吃了一个后将整盘端进自己手里。

    “对了,吃人手短,拿人嘴软。正好,我这里有份文件,你帮我送到长忆去吧。”那是长忆起草的合约书,乔安签字后交给陶溪言,让他跑腿。

    陶溪言看了看空出来的盘子,自认理亏地拿着合约书起身。

    “地址。”陶溪言伸手问乔安要了写有地址的纸条,便出门去。

    乔安深知,一个公司要想规模扩大,并不是一件轻松容易的事情。公司规模变大,意味着需要管理的人员变多。在人员稀少的小公司里,以能力论也许是非常合适的方法,但随着公司人员的复杂化,能力论实施起来就会很困难,浑水摸鱼的不在少数,谁也没办法保证进入公司的每一个人都怀着赤诚之心。

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