秒书屋 - 历史小说 - [综英美]黑客公司经营中在线阅读 - 第80页

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    “另一个女人是红发,眼睛是棕色,她长相大气而且很能打,是老板助理……”尤兰把情况说完后,室内一时安静了下来,她问,“怎么办,我们要答应吗?”

    半晌,一个一直很安静的男孩突然说:“如果不答应,还有别的地方吗?我能感觉到,那些医生和护士的态度……和实验室的人特别像。”

    没人知道他的真名,男孩给自己取了个名字,叫鼯鼠,他的鼻子是黑色的,这是他身上唯一特殊的特征,而他能够感知到其他人的善恶,即使是被抑制器所抑制,在肢体接触的情况下也能使用能力。

    就是因为他一直没有在医院里发现任何对他们有善意的人,这些孩子才不敢分开。

    尤兰与孩子们对视,他们的神情都很不安。

    新的生活已经因为“地点在先锋科技”而蒙上了一层阴影,可就像鼯鼠说的那样,他们没有别的选择,尤兰点点头:“我们可以先答应,如果……如果有其他问题,只要骗她们打开这抑制器,我们就一起逃跑!”

    自觉醒以来,“逃跑”这个词就一直刻在他们的生活中,他们注定无家可归。

    ……

    8月14日凌晨,系统给罗茜发来了提示。

    【第二次宴会即将开始,玩家可提前一日获知宴会地点】

    【宴会难度随之提升】

    【恭喜!玩家可于8月15日开启每月一次的公司聚会,此次聚会有机会获得四到六星技能】

    【聚会地点“威斯汀安保公司第七层(九头蛇在纽瓦克市分部)”,请玩家与员工尽快赶至地点】

    罗茜:“……”

    她看出来提升了什么,原本的宴会只规定了位置坐标,譬如之前菲斯克大厦,在大厦底层开宴会也无所谓,但第二次规定了宴会地点在那一层……第三次,岂不是要规定到房间?

    她按了按自己的掌心,打开地图,地图上,整个纽瓦克市,只有九头蛇分部所在的区域不属于罗茜——

    那是整个蓝色地图上凹陷下去的一点灰色“未占领”,而这是罗茜特地留下的。

    考虑到系统会将月度宴会的地点设置在难度偏高的未占领区域,她故意在这片地图上留下了这个缺口。

    罗茜直接给黑桃8发了信息,通过早就知道的后台秘钥,成功将这小小的灰色变成蓝色。

    系统大概是希望她通过网络攻击攻破这些困难点,可惜了,罗茜第一次让黑桃7物理断电,第二次直接把敌人的老板变成自己人——

    “我明白主线任务里面为什么有一条‘成为首富’了,”她对一旁的黑桃7感叹道,“成为首富我就可以直接把这些公司买下来了。”

    让可能会出现的网络争端消弭于无形。

    ……不知道如斯塔克这样的,愿不愿意卖掉斯塔克大厦?

    十五日,原本的工业园区基本打扫完毕,地方太大,一部分地区暂时锁起来,即使这样,整理与清扫也耗费了不短的时间。

    罗茜让黑桃7安排下招募新员工的工作,从慈善活动负责人到清洁工等等,然后带着黑桃7去了九头蛇分部——她们当然是去谈合作的。

    罗茜把启明星公司的安保工作全部外包给了九头蛇安保公司。

    这一行为让原本对黑桃8略有微词的九头蛇分部员工放了心,让他们认为变种人孩子们依旧握在他们手心里,只是从左手到右手……不过,斯特拉克男爵阁下在北欧的基地莫名被复仇者发现了,暂时无法把孩子转移出去,既然这样,送到启明星也没问题。

    ——这些分部成员永远也不会知道,斯特拉克男爵的基地在接下来几年内会一直无法安定下来……可能因为他太过不幸吧,手下总是会暴露位置。

    黑桃8毕竟是空降来的新负责人,九头蛇分部中有一半下属都是外勤人员,他们不满意黑桃8这个看上去不太能打的红发小白脸很正常,何况他十分年轻,外表不到20岁,一看就不靠谱,还一来就给疑似他亲友在职的公司送了好处。

    黑桃8觉得他们说得对,所以他把外勤部的人都叫到了练习室。

    其他人可以使用枪或者刀,而黑桃8只拿着一根金属短棍。

    这些人对他不满,巧的是,黑桃8刚拿到新的技能【人类极限的战斗直觉】,他们正好可以练练——

    在他手下能过上三招的家伙,才能去老板的公司当保安!

    黑桃8绝不会送一堆菜鸡去老板的公司……让老板失望!

    罗茜安排黑桃8“给手下立威”后,就没有去管后续事宜,她发现虽然员工们各有各的性格缺陷,但绝不会让她失望。

    她需要黑桃8完全掌握住本地的九头蛇分部,后续才能顺利完成主线任务,既然这样,直接用疼痛让他们屈服,用力量让他们信仰就够了。

    她这一边,等待了两天,已经招聘到了启明星公司的新员工。

    罗茜离开医院之后,让黑桃7发出了新的招聘。

    启明星公司扩张了,“寻星”APP的数据反馈也很不错,公司整体处于上升状态,罗茜就决定干脆在APP中加上交友、视频、通话等等模块,她不准备全部由自己完成代码,既然获得了新的工业区,员工们的待遇也提升了一截,她决定招募并培养熟练的人手,完成网站铺设与软件的升级维护,公司员工数量也增加至300多。

    但在纽约招人很快,纽瓦克分公司却没有多少人应征,因为想要加入纽瓦克分公司,他们需要额外填一份表格,罗茜把许多对变种人态度的问题藏在了这份表格里,又查询这些人过去的资料,能和变种人待在同一个园区里、又能胜任工作的员工实在太少了。

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